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最近南京疫情万众瞩目，这个疫情影响了全国十几个省市，其原因是机场的外包工管理善，这个现象呀，在注塑厂也很多见，下面我们聊一聊，我是杨建宏。
随着劳动法规越来越完善，工厂不能随意辞退员工，外包工现象越来越突出。这也好理解呀，工厂的订单起伏不定，需要的人多少不定，我不能总养着最多编制的人吧，又不是政府部门，工厂是靠市场订单吃饭的，所以养基础人力，活多时候雇佣外包工，是现在多数企业的选择。
外包工现象从2000年代初期就有了，但那时候非常不规范，就是同乡带领一群老乡或老师带着一群学生来厂里打工。干完了直接领钱走人，那时也没有人力资源公司，都是熟人，出事了受伤了私下解决就好了，规模也很小。
后来国家经济越来越好，人口缺额越来越大，对外包工需求也越来越大，就有了专门的人力派遣公司。人力主要有3个来源。第一是附近村里的大爷大妈，45十岁的。第二是学生，暑期工。第三是边远地区特别是少数民族地区的，特别是云南，贵州，甘肃等地的。
慢慢的人力派遣公司会深入农村，联络村长，校长等拉人头，这招学的是我党的发动群众，效果还不错，现在市面上基础的普工很难找到了，基本都会人力派遣公司一遍遍扫荡差不多了。
人力派遣公司的人力分3类。附近的大爷大妈，年龄45岁~55岁的。学生工，17,8岁到20岁的。第三是少数民族及边远地区的待业中年，从20几岁到50几岁的都有。知识层次呢。。。不要提了，很多还不识字呢。
派遣工在工厂比如注塑厂工作时间长短不一，从几天到几个月都有，工资是日结算，与派遣公司结算。结算价格，现在行情是18~20元/小时，中间再盘剥一层，到员工手里的就很少了。
工厂里给派遣工的活儿一般是，粗线条的，容易学的。基本培训30分钟就可以上手的活儿。这也好理解呀，培训半年才能掌握的活儿不可能给派遣工作嘛。
注塑厂里，派遣工作的一般就是破碎料，批水口，或夜班的事。
派遣工的管理是2管2不管，与南京机场的事一样一样的，南京机场是清洁外包，南京机场和人力公司都认为对方做了清洁流程教导及防疫预防的事，最后都没做到。注塑厂里也一样，基本是双方都管，双方都不管。
外包派遣的事呢，是个经济现象，是市场，经济，法规三者碰撞的结果，现阶段是不可能消失的，你再提高管理都没用。至于哪天消失，一个前提是生产订单稳定可预测，我们就可以象日本，德国那样培养稳定、终身制的蓝领工人了，现在还看不到那天。
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